Responsable del tratamiento

Ayuntamiento de Castellar

Código del procedimiento

5

Actividad de tratamiento

Recursos humanos

Finalidad

Gestión integral del personal, tanto en lo referente a nóminas y seguros sociales, derechos y obligaciones de las partes derivados de la relación laboral o funcionarial, fija o eventual incluyendo a funcionarios de empleo y cargos políticos con dedicación exclusiva o parcial, como la promoción, control de presencia y horario, gestión de incompatibilidades, formación del personaL, prevención de riesgos laborales, acción social, planes de pensiones...

Origen y procedencia de los datos

Funcionarios y personal del ayuntamiento. Profesores y alumnos que participan en los cursos de formación.

Colectivos afectados

Personas con las que se mantiene una relación laboral (laboral y funcionario) y de sus familiares. Cargos públicos. Profesores y alumnos que participan en los cursos de formación.

Categorías de los datos personales

Datos identificativos: Nombre y apellidos, NIF/DNI,  número de Seguridad Social/Mutualidad, dirección, firma y teléfono. 
Categorías especiales de datos: datos de salud (bajas por enfermedad, accidentes laborales y grado de discapacidad, sin inclusión de diagnósticos), afiliación sindical, a los excusivos efectos del pagos de cuotas sindicales (en su caso), representante sindical (en su caso). 
Otros datos: Características personales, Circunstancias sociales,  Sexo, estado civil, nacionalidad, edad, fecha y lugar de nacimiento y datos familiares.  Académicos y profesionales. Detalles de empleo,  Económicos,  financieros y de seguros. Fecha y hora de entrada y salida, motivos de ausencia.  
MENORES.
(los necesarios para el trámite que se vaya a realizar)

Cesiones de datos

Se prevé la cesión de los datos personales a otras Administraciones Públicas con competencia en la materia. Organizaciones sindicales. Entidades Bancarias, Empresas y otras entidades privadas.

Transferencias internacionales

No previstas

Período de conservación

Se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del Tratamiento de los datos. 
Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación:              - Decreto Ley 97/2000, por el que aprueba el Reglamento de Sistema Andaluz de Archivos y desarrolla la Ley 3/1984 de Archivos Andaluces, derogada por la disposición derogatoria única de la Ley 7/2011, 3 noviembre, de Documentos, Archivos y Patrimonio Documental de Andalucía (BOJA 11 noviembre) .                                                                     

Medidas de seguridad

Las medidas de seguridad implantadas se corresponden con las previstas en el Anexo II (Medidas de seguridad) del Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica

Base jurídica

RGPD: Artículo 6.1.a) el interesado dio su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos. 
 
RGPD: Artículo 6.1.b): Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de éste de medidas precontractuales. 
 
RGPD: Artículo 6.1.c) Cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del Tratamiento.
 
RGPD: Artículo. 8. Condiciones aplicables al consentimiento del niño en relación con los servicios de la sociedad de la información. 
 
RGPD: Artículo. 9. Tratamiento de categorías especiales de datos personales, 9.2. 
 
LOPD-GDD: Artículo. 6. Tratamiento basado en el consentimiento del afectado.
 
LOPD-GDD: Artículo. 7. Consentimiento de los menores de edad.  
 
LOPD-GDD: Artículo 8: Tratamiento de datos por obligación legal, interés público o de poderes públicos. 
 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública. 
 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 
 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
 
Corrección de errores del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
 
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás normativa aplicable. 
 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Ley 31 /1995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
 
Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, del Reglamento de los Servicios de Prevención.
 
Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo